Kompanija "Knjaz Miloš" u Aranđelovcu je, posle dve teške godine, uspela da u prvim mesecima 2010. godine zaustavi pad prozvodnje i plasmana vode i sokova, i pored otežanih uslova poslovanja. Kompanija je i dalje lider na tržištu voda, sa 40 odsto učešća u kategoriji gaziranih voda, što je teško održati i odbraniti u uslovima krize. Istina je da Knjaz Miloš" ima najskuplju vodu na tržištu, ali je ona i najkvalitetnija, dok su u prodaji negaziranih voda, koja beleži rast u poslednjih nekoliko godina, prisutni sa 19 odsto, a lider "Rosa" sa 21 procentom. Ta razlika se polako smanjuje zahvaljujući trendu rasta "aqua vive". Prodaja "Knjaza Miloša" u ovom trenutku nije prioritet, jer mnogo šta treba unaprediti i poboljšati kako bi svetske kompanije, koje su vodeće u industriji vode bile zainteresovane da kupe fabriku. Jedan od tih uslova je i smanjenje broja zaposlenih, što je prošlog meseca bio razlog jednonedeljnog generalnog štrajka radnika.
Kompanija "Knjaz Miloš" u Aranđelovcu je, posle dve teške godine, uspela da u prvim mesecima 2010. godine zaustavi pad prozvodnje i plasmana vode i sokova, i pored otežanih uslova poslovanja.
Kako je kazao generalni direktor Mihailo Janković, kompanija je i dalje lider na tržištu voda, sa 40 odsto učešća u kategoriji gaziranih voda, što je teško održati i odbraniti u uslovima krize.
- Istina je da Knjaz Miloš" ima najskuplju vodu na tržištu, ali je ona i najkvalitetnija, dok smo u prodaji negaziranih voda, koja beleži rast u poslednjih nekoliko godina, prisutni sa 19 odsto, a lider "Rosa" sa 21 procentom - kazao je on i dodao da se ta razlika polako smanjuje zahvaljujući trendu rasta "aqua vive".
Janković je rekao i da prodaja "Knjaza Miloša" u ovom trenutku nije prioritet, jer mnogo šta treba unaprediti i poboljšati kako bi svetske kompanije, koje su vodeće u industriji vode bile zainteresovane da kupe fabriku.
- Jedan od tih uslova je i smanjenje broja zaposlenih, što je prošlog meseca bio razlog jednonedeljnog generalnog štrajka radnika. Ipak, postignut je dogovor sa sindikatom o načinu i modelu koji ćemo primeniti za smanjivanje broja radnika - rekao je on i najavio da će početkom juna kompanija izneti zvaničan program na osnovu koga će se radnici opredeljivati da li su za dobrovoljan odlazak iz firme ili ne.